Про мотиви продовження кар’єри в адвокатурі та пріоритети розвитку практики Dispute Resolution у VB Partners Світлана Глущенко розповіла в інтерв’ю «Юридичній практиці».
— Світлано, ви маєте значний досвід роботи в публічній сфері. Що стало для вас ключовим мотиватором щодо такого кроку, як продовження кар’єри в адвокатурі в статусі радниці VB Partners?
— Важко назвати це рішення легким, адже перехід із публічної сфери в адвокатуру — це дійсно радикальний крок, який змінює не тільки професійну діяльність, але й певною мірою життя. Мій професійний шлях у понад 20 років у судових та виконавчих органах навчив сміливо зустрічати виклики й долати їх. Вийти із зони комфорту для мене — не проблема.
Ключовий мотиватор — це бажання спробувати свої сили в новій ролі, оцінити себе у бізнес-секторі. Професійний досвід, системні підходи до управління та робота всієї команди VB Partners мотивують стрімко рухатись уперед.
Коли виникла можливість приєднатися до фірми, це стало для мене логічним кроком, який дасть змогу використати мій попередній досвід і розвивати себе у сфері Dispute Resolution.
— Ви приєднались до команди VB Partners у статусі радниці практики Dispute Resolution. Які головні виклики та можливості ви бачите в цій галузі?
— Основний виклик у роботі з публічними спорами — це складність взаємодії з держорганами, де часто зустрічається не лише правовий, але й адміністративний та політичний складник.
Мій досвід роботи в Міністерстві юстиції та інших державних інституціях дає змогу краще розуміти, як працюють владні структури, які особливості їх діяльності та які стратегії можуть бути ефективними під час вирішення спорів. Також я добре обізнана з процесуальними нюансами судових органів, адже в минулому мала семирічний керівний досвід у суді касаційної інстанції. Також очолювала судовий департамент Державної податкової служби. А це майже сто тисяч справ на багатомільярдні суми. Мій бекграунд дає мені можливість не лише оцінювати кейси з позиції захисту прав, але й враховувати особливості взаємодії з владними інституціями.
Також це можливість розвивати юридичні інновації, впроваджувати сучасні бізнес-процеси й технології, які допоможуть нашій команді надавати клієнтам найкращі рішення. Практика Dispute Resolution у VB Partners має величезний потенціал, і я бачу своє завдання в тому, щоби посилити її позиції, структурувати роботу та забезпечити якісний сервіс для клієнтів.
— VB Partners відома на національному юридичному ринку як одна з найбільших WCC-команд. Як ви оцінюєте поточний рівень практики DR?
— Після приєднання до VB Partners я відзначила високий рівень експертизи команди в практиці Dispute Resolution. Фірма має унікальний підхід і досвід, поєднуючи глибоке розуміння процесуальних аспектів зі здатністю адаптуватися до викликів.
Це не лише спори з державними органами, але й вирішення складних конфліктів у різних приватноправових ситуаціях. Проте хочу зазначити, що типові питання стягнення коштів не у фокусі уваги компанії, адже професійний раж наших юристів палає виключно від складності кейсу та його нестандартності.
Мій досвід у публічній сфері дає мені змогу зрозуміти специфіку державних процесів і працювати над успішним захистом інтересів наших клієнтів у таких складних кейсах. У більшості випадків ми пропонуємо «нейрохірургічні» рішення складних операцій.
— На яких аспектах розвитку практики Dispute Resolution у VB Partners ви плануєте зосередитись найближчим часом?
— Для подальшого розвитку практики Dispute Resolution я планую зосередитись на трьох ключових аспектах.
Передусім це посилення експертизи команди. Ми постійно підвищуємо рівень наших знань і компетенцій не лише у правовій сфері, хоча це основне. Окрему увагу звертаємо на зрощування системних комунікаторів, що володіють навичками управління конфліктами, процесами, людьми, інформацією. Бути лише хорошим юристом уже недостатньо.
Другий важливий аспект — це постійне вдосконалення внутрішніх бізнес-процесів. Пошук і розвиток нового, диференціація технічної роботи та інтелектуальної, її структурування, впровадження сучасних технологій. Це, безумовно, впливає на ефективнішу модерацію складних клієнтських портфелів і швидше реагування на виклики. Безупинне підвищення сервісу для клієнтів.
Третій аспект — розширення клієнтського портфеля. Ми будемо активно працювати над залученням нових цікавих і складних кейсів, демонструючи нашу експертизу у спорах, які формують тренди. Це дасть нам змогу не тільки підсилити наші позиції в Україні, але й заявити про себе на міжнародному рівні.
