Ринок динамічно змінюється. Той, хто залишається на місці, швидко опиняється позаду.
Адвокату White-Collar Crime давно вже мало лише досконало знати кримінальне право та процес. Необхідно розумітися в бізнес-середовищі, говорити з клієнтом однією мовою, вміти управляти конфліктами, ефективно керувати проєктами та помічниками.
Юридична сфера зіткнулася з викликом кадрового голоду ще до початку повномасштабного вторгнення, але велика війна загострила проблематику. Дистанційне навчання відчутно вплинуло на якість підготовки молодих правників.
Лише базової освіти, навіть від найкращого університету, замало для успішної конкуренції на ринку. Саме тому постійне підвищення кваліфікації юриста сьогодні, як ніколи, актуальне.
Крім практичних знань, молодим фахівцям необхідне розуміння того, що таке юридична професія. Спеціалісту внутрішнього юридичного відділу компанії реально зробити кар’єру за 3-5 років, а щоб стати партнером в провідній юридичній фірмі, знадобиться десяток.
У VB Partners кожен співробітник має свою роль й функції в загальній стратегії. Зараз ми досягнули балансу та високої командної ефективності. Кожен із членів команди зацікавлений у професійному зростанні та готовий до викликів.
Відчуття комфорту в колективі та оптимізація внутрішніх процесів залишається нашим управлінським пріоритетом. Саме тому ми відповідально підходимо до добору кадрів. У процесі рекрутингу звертаємо увагу на такі скіли.
- Глибокі теоретичні знання
Важливі розуміння права, швидка орієнтація в законодавстві та судовій практиці. Без ґрунтовних знань у праві ви не станете висококваліфікованим прогресивним юристом. Саме знання формують ваш правовий світогляд.
- Навички письмової і усної комунікації
Уміння чітко та переконливо висловлювати думки, адаптувати комунікаційний стиль до різних аудиторій та ефективно вести переговори є важливими для юриста. Письмові документи мають бути зрозумілими та юридично коректними, а усна комунікація — ефективною.
- Прагнення до самовдосконалення — Grow or go
Юристи мають постійно розвиватись для того, щоб відповідати високим вимогам клієнтів й сучасного бізнесу. Розвиток юристів звичайно відображається і на розвитку самої компанії. VB Partners тримає чудовий темп фахового розвитку.
- Do you speak English?
З огляду на те що в наших судах стає дедалі більш поширеним використання практики ЄСПЛ, враховуючи, що лише десь 5% справ Євросуду перекладено українською мовою, знання англійської стає must have.
- Широкий світогляд
Якщо ви хочете займатись серйозними масштабними справами, працювати з цікавими клієнтами, мало бути просто гарним юристом. Клієнту має бути з вами про що поговорити. Ви повинні бачити його інтереси не виключно за матеріалами однієї справи, а й на мапі бізнесу України і навіть світу.
Щоб розвивати цей skill, читайте книжки, юридичну періодику, самостійно вивчайте судову практику, спілкуйтесь з різними людьми, подорожуйте.
- Активна життєва позиція
Активна життєва позиція насамперед передбачає діяльність. Тож перше запитання на співбесіді для молодого юриста: де і ким працювали? “Макдональдз”, офіціант, промоутер, work and travel? Можливо, писали наукові праці, активно займалися громадською діяльністю?
VB Partners зацікавлені в професійному розвитку своїх колег. Клієнти юрфірм часто не є юристами. Адвокат спілкується з людьми, які керують бізнесом або менеджерять проєкти. Спосіб мислення підприємця відрізняється від світогляду юриста. Саме тому поєднання юридичної освіти з бізнесовою дає змогу досягти золотої середини. Такий мікс дає юристу можливість не доводити неможливість бізнес-ідеї, а стати партнером клієнта, показуючи, як втілити проєкт в життя.
Щороку ми проводимо оцінювання колег за корпоративними компетенціями, які сформовані на базі вимог до юристів всіх рівнів. Партнери проводять one-to-one зустрічі, допомагають в формування індивідуальних планів розвитку для кожного члена команди.
У фокусі уваги рівнозначно як і hard, так і soft skills. Для їх «прокачки» в VB функціонує корпоративна система освітніх ініціатив. Вона включає в себе лекції та тренінги від провідних бізнес-тренерів, менторські програми за участі партнерів, коуч-сесії тощо. Обов’язкові тематики — вдосконалення навичок комунікації, ділового листування, time-management й визначення мети.
Також у компанії розвинута система Knowledge sharing. Ми створили в колективі синергічний обмін знаннями та вміннями. Проводимо внутрішні тренінги, презентації та дискусії для обміну досвідом.
Наша філософія в тому, що кожен може знайти своє місце та професійний шлях. Найголовніше – бути на одній хвилі з компанією та колегами. Це дає змогу з високою ефективністю реалізувати енергетичний, інтелектуальний і творчий потенціал кожного спеціаліста.
